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プレス情報

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育児期間中の社員への行動計画書の公表

出産をきっかけに退職する女性スタッフが多いため、出産前後の支援を強化したいと思い、行動計画書を労働局に提出致しました。
 
一般事業主行動計画
 
 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 平成26年7月1 ~平成28年 7 月1 日までの 2 年間
 
2.内容
 

目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
 
 
 
  
 

<対策>
 ●平成27年 4 月~ 相談窓口の設置について検討
 ●平成27年 5 月~ 相談員の研修
 ●平成27年 5 月~ 相談窓口の設置について社員への周知
 
 

目標2:育児休暇復帰用、技術・知識トレーニング導入
 
 
 
  

<対策>
 ●平成27年 5月~ トレーナ-研修開始
 ●平成27年 6月~ 知識・技術トレ-ニング要綱作成

目標3:小学校就学前の児童を養育中の時短勤務導入
 
 
 
  
 

<対策>
 ●平成26年 6月~ シュミレ-ション研修開始
 ●平成27年 6月~ 基本要綱修正作成
 
 

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